【本文刊登於84/10/17經濟日報副刊; 84年8月號鞋技通訊31期】
台灣的企業，就規模而言，以中小型為主。通常是一個老板帶著十幾個職員， 以三個人做六份工作領四份薪水的克難精神勉力經營。由於企業規模小，主顧 間接觸的機會多，常常有老板自認為了解職員甚多，卻被該員工害得公司賠本 、菁英出走，幾乎崩解的情事。事後檢討，發現原來自己的領導管理模式出問 題，用人不當，誤將人才當奴才、奴才當人才。
有企圖心學習力的老板，在經歷了上述挫折後，還會想辦法吸收一些現代化的 企管知識，試圖彌補。於是閱盡諸如：一分鐘經理人、九十秒經理術、如何運 用人才........等書。其結果通常不能讓人滿意，因為國情文化不同，西洋企管理 念未必能融入本國企業經營中，心中抱憾之餘，只好以八字不合，遇到小人來 自我平衡一番，期望下次小心一點就好了。
近幾年來，越來越多的老板或主管，懂得回頭自我國文化傳統中，尋求如何知 人善用的方法，冀使規模不大的企業，能夠在人才運用得當的情況下，發揮最 大效益。涼椅大王立法委員曾振農先生，接受坊間雜誌訪問時曾經表示，他所 重用的幹部或想支持的地方政治人物，都是先由他親自批過八字。
不少老板或主管，在交付屬下員工重要職務，或是招募新職員時，也會嘗試參 考紫微斗術，以期找到較適合的人選。比如說天相星的忠信、天機星的益算、 廉貞星的機敏.....等，這種方法基本上有相當的可信度，可惜的是一般人只談到 紫微星斗，不及紫微數理，有時難免知其一不知其二，致生遺珠之憾。命星相同的人，基本上與環境（地）會產生五種不同的數理關係。生命的特質 與展現方式也因此有所不同。
一、「地」生「命」
就世俗價值觀而言，這算是最好的一種命格。這種人通常有錦上添花的收穫，在工作上付出的苦勞少，所得之功勞多。思想迅速閃動，點子多，執行能力差。懂得奉承上意，善於利用環境資源謀私利而不以為恥。因為受到環境的「生養」，在辦公室裡面打混摸魚最在行，爭功推過。同事對他表面客氣，心理則不以為然。當老板、主管的人最需提防這種人。
二、「命」與「地」為同類比合：
這種命格堪稱一分耕耘一分收穫，平時付出多少回收便有多少。在公司裡注重人際關係，喜歡與老板或上司平等相對待。勇於任事，有功不放棄，有過不推諉，有功無賞或上司不知重用他時，會毫不猶豫的另覓良主。如果能任用命星信實兼有這種數理格局的人為幹部，實在是企業的福氣，老板可以放心全權委託，不必掛慮利益被佔。
三、「命」生「地」
這種命格一般稱之為「洩氣」。以渺小的生命去「生養」整個大環境，豈有不費力氣的道理？此命格適合從事企劃、謀略性工作。平時在辦公室中除了做好份內事之外，還喜歡提出如何改善環境、增加工作效率、提升公司利潤等意見，有時容易讓人誤以為野心大，僭越主管老板權限。看到同仁辦事不力，常會忍不住提出批評，存心無害，但是對人際關係則稍有負面影響。
四、「命」剋「地」
這種命格屬於「實力派」。做事認真負責，不懼怕陌生事物，有大開創性。適合承擔上馬打天下的任務， 如開發新市場、設立新工廠、海內外分公司、研發新產品........等。可惜的是，無法下馬治天下， 因為對事太認真，疏於講究人際關係的協和，頗有會做事不會做人的遺憾。
五、「地」剋「命」
在世俗價值觀下，這種命通常被認為「歹命」，因為環境因素處處對他產生排斥阻礙。在辦公室裡經常言行失當，令人心生厭煩。做事拚得渾身汗，也會被人嫌棄得吐口水。升官加薪最後考慮， 處罰挨罵第一個是他，有時一年換二十四個老板，還不到吃尾牙的時候。從命理的角度來說， 這種人便是所謂的「僧道之人」。站在「接緣、結緣」的立場，老板可以多表示關心， 並建議或引導這種職員接近宗教，協助他們的心靈有所依歸，較能轉化成認真效命的員工。
每個生命體總是脫離不開環境， 無法擺脫與環境之間的數理關係（有人稱之為 互動關係( Interaction）。就算是同樣紫微星坐命， 也會有最基本的五種不 同生命展現，何況每個職員的生命背景與生命特質都不一樣。 若能增加了解屬下的生命特質，因才授權方能適才適用，對於企業的經營效益必定有所幫助。 奉勸有心的老板或主管，不要過度信賴負責的表相，讓直屬的下一層幹部所蒙蔽， 應該不定時主動與隔層屬下交流溝通 ，一方面可以更了解直屬幹部的特質， 另一方面也可能發掘被階層制度或直屬幹部埋沒的人才。
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